「生産性」 もしかしたら馴染みの薄い言葉かもしれません。 製造業などで高度成長期の時代に、大量生産追求のため生産性を追求する手法が編み出され、 日本発 ”kaizen” の名のもとに、世界中の工場で活用され、大きな成果を […]
働く上で最も大切なものって何だと思いますか？ 技能？スキル？経験？ 正解はコミュニケーションです。 従業員やスタッフさん、あるいは、大切な方々ひとりひとりが、 職場が自分の居場所だと感じられているか？みんなを仲間だと思う […]
なかなか言うことを聞かないスタッフや、やる気のない（なさそうな）従業員とのコミュニケーション。 どうされていますか？ 注目したところが増えていく あいつまたぼーっとしてるな、何度同じことを言えばわかるんだろう、ちょっと叱 […]
前回お伝えした他者信頼についてご質問をいただきました。 その前に、おさらいです 他者信頼とは、読んで字の如く、自分以外のひとを信頼するということ。不完全な自分を受け入れたのと同じく、相手もまた、不完全な存在だと認識した上 […]
幸福のスキル、アドラー心理学。幸福の３原則についてお伝えしています。 今日は他者信頼です。 他者信頼とは 他者信頼とは、読んで字の如く、自分以外のひとを信頼するということ。 あるがままの自分を受け入れたのと同じく、他者も […]
関係性をよくするのに、どんなことをしていますか 組織の中で人間関係、コミュニケーションを良くしたいと言葉がけや褒めるスキルなど、工夫をしているのにどうも手応えを感じない・・・ そんなときに是非、思い出していただきたいのが […]
トラブルに見舞われたりアンハッピーな出来事が続く時。不都合が起きている場合に、問いかけたいこと。 それは、「視野が狭くなっていないか？」です。 見ているようで見ていない、見えていない ほんとうは存在しているのに見えてない […]
こんにちは！アシタノコンパス代表 数貫史子です。 会社の従業員にヤル気を出してもらおうと励ましの言葉をかけたつもりが、どういう訳だか相手の気分を損ねてしまった、と話す佐藤さん。 励ますつもりで言った言葉が逆効果になった経 […]